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今天来聊聊关于胜任力素质模型的优缺点，胜任力模型与素质模型有什么区别(有区别的肯定的)的文章，现在就为大家来简单介绍下胜任力素质模型的优缺点，胜任力模型与素质模型有什么区别(有区别的肯定的)，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、胜任力或素质一词源于国外； 对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式，工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”，管理学界一般简称为“能力”，而在管理实践应用领域，习惯称之为素质。
2、 因此，胜任力模型，也称之为素质模型、能力模型，根据组织的需求及实际情况，还可以细分为全员都需要具备的核心素质模型、具有管理职责群体的领导力素质模型、以及组织内的特点岗位族群的专业素质模型；当然，还有很多种分类的方法，可以分出不同的细类，但道理是想通的。
3、 希望上述解释，对你有帮助，也希望你如果有应用此测评工具测评方法的意愿的话，请先大致了解下，一个好的方法好的工具，如果没有好的使用者，是发挥不出它的功用的，并且会在一定范围内毁了这个方法或工具。
4、 如果你还需要人才测评、素质模型方面的帮助，可以私信我。
相信通过胜任力模型与素质模型有什么区别(有区别的肯定的)这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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